Verbas Rescisórias Dispensa Imotivada

 

 

Ocorrendo a dispensa do empregado imotivadamente nasce para ele o direito de receber as verbas rescisórias previstas em lei.

Principais Verbas Rescisórias

As principais verbas rescisórias a que o empregado tem direito a receber são:

  • Saldo de Salário- correspondente aos dias trabalhados
  • 13º salário proporcional
  • Férias proporcionais + 1/3
  • Férias vencidas, se houver
  • Aviso prévio indenizado ou trabalhado.
  • Liberação do FGTS acrescido da multa de 40%
  • Aviso Prévio proporcional, quando for o caso e de acordo com a Tabela abaixo.

Vale a pena ressaltar que a essas verbas devem incorporar a média das horas extras trabalhadas durante o período, os adicionais de insalubridade, periculosidade e o adicional noturno, se houver.

Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias

O empregador deve proceder a o pagamento das verbas rescisórias nos seguintes prazos estabelecidos em lei;

  • Na hipótese de aviso prévio trabalhado.

Nesta hipótese o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito até o primeiro dia útil seguinte ao último dia trabalhado.

Na hipótese de aviso prévio indenizado

 

Neste caso o pagamento das verbas rescisórias deve ser efetuado até o 10º dia após a notificação do aviso prévio.

Este prazo aplica-se mesmo quando o empregador dispensa o empregado do cumprimento aviso prévio ou no caso de ausência de aviso prévio.

Acrescente-se que a contagem do prazo é feita em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o dia do vencimento.

Multa Rescisória

As datas previstas para pagamento das verbas rescisórias devem ser observadas rigorosamente sob pena de imposição de multa a favor do empregado no valor correspondente a um salário, nos termos do parágrafo 8º do Artigo 477 da CLT.

Dispensa Imotivada No Mês Anterior ao Dissidio Coletivo

Vale a pena ressaltar que nos termos do Art. 9º da Lei nº 7.238/1984, “o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço”.

Neste mesmo sentido o Enunciado TST nº 306 ratificou o direito a esta indenização, dispondo:

“É devido o pagamento da indenização adicional na hipótese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no trintídio que antecede a data-base. A legislação posterior não revogou os arts. 9º da Lei nº 6.708/79 e 9º da Lei nº 7.238/84.”

Homologação Rescisão Contratual

A homologação é um ato obrigatório que visa eximir o empregador de qualquer responsabilidade decorrente do contrato firmado com seu empregado.

Ela consiste, portanto, na assistência devida ao empregado e empregador na hipótese de rescisão de contrato de trabalho superior a um ano e compreende a orientação e esclarecimento sobre o cumprimento da legislação vigente, bem como acompanhamento do efetivo pagamento das verbas rescisórias devidas.

Não há obrigatoriedade de pagamento de qualquer valor para que se proceda à homologação da rescisão do contrato de trabalho, sendo vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência.

Apesar de ser obrigatória a homologação sempre que a rescisão contratual for superior a 1 (um) ano, não há um prazo fixado para sua realização. Alguns Sindicatos têm por norma estabelecer prazo para entrega dos documentos relativos à rescisão para agendamento da homologação.

Tabela de Aviso Prévio Proporcional

O Ministério do Trabalho e Emprego expediu a Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM para esclarecer as lacunas trazidas pela lei nº 12.506/2011, que trata da proporcionalidade do aviso prévio.

Veja a Tabela de Aviso Prévio Proporcional:

Tempo de Serviço                                           Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço

(anos completos)                                                (nº de dias)

0                                                                                           30

1                                                                                           33

2                                                                                           36

3                                                                                           39

4                                                                                           42

.

5                                                                                           45

6                                                                                           48

7                                                                                           51

8                                                                                           54

9                                                                                           57

10                                                                                         60

11                                                                                         63

12                                                                                         66

13                                                                                         69

14                                                                                         72

15                                                                                         75

16                                                                                         78

17                                                                                         81

18                                                                                         84

19                                                                                         87

20                                                                                         90

 

 

Verbas Rescisórias Dispensa Imotivada
Rate this post

Não se Deixe Enganar! Conheça seus Direitos.

Washington Luiz Rodrigues

Advogado especialista em Direito do Trabalho e Direito Tributário. Técnico em Contabilidade e sócio da empresa WCA Contabilidade Ltda.

Website: http://www.meusdireitostrabalhistas.com/

Deixe seu comentário