Direitos Trabalhistas Em Destaques

  Existem inúmeros direitos trabalhistas em destaques que são objeto de perguntas constantes nas redes sociais e nos comentários de blogs especializados. Visando esclarece-las mais uma vez, reproduzimos algumas delas nesta oportunidade. Direitos Trabalhistas Em Destaques   ADMISSÃO E REGISTRO DA CARTEIRA DE TRABALHO Empregado Pode Trabalhar Sem Carteira Assinada? Por Quanto Tempo?   Resposta: Não. A anotação da Carteira de Trabalho é obrigatória antes...

Direitos Especiais da Gestante

Direitos Especiais da Gestante, Você os Conhece? Dentre os diversos direitos atribuídos a mulher trabalhadora, o atendimento preferencial, a licença-maternidade entram para o rol dos direitos que visam proteger a gestante e garantir sua subsistência financeira e os serviços de saúde para que todas as crianças possam nascer e crescer com saúde e segurança. Conheça alguns desses direitos. Proteção à...

Registro De Ponto

  Registro de ponto,além de importante é extremamente necessário. Quer saber por quê? Neste texto vou lhe passar informações importantes sobre o registro de ponto pois ele é um documento fundamental para a vida funcional dos empregados. Da mesma forma o empregador poderá se auxiliar do registro de ponto para proceder o cálculo do pagamento do salário mensal...

Auxílio-doença e o Aviso Prévio  

  Auxílio-doença e o aviso prévio indenizado têm sido objeto de inúmeras dúvidas por parte dos trabalhadores visto que não raras vezes o empregado é acometido de alguma doença exatamente no período em que está cumprindo o aviso prévio por dispensa imotivada. Da mesma forma, não raras vezes, se vê obrigado a ficar afastado do trabalho por mais de 15...

Demissão de Empregado Doente

  Conhecer as hipóteses em que é possível a demissão de empregado doente é uma questão de grande importância haja vista que todo trabalhador está sujeito a adoecer enquanto mantém uma relação empregatícia. As doenças que podem acometer um empregado podem ser desde uma simples gripe, por exemplo, como também uma doença decorrente de um acidente de trabalho ou, ainda,...

Teletrabalho

  Teletrabalho literalmente é o trabalho realizado a distancia de forma autônoma, não presencial, utilizando-se basicamente de ferramentas tecnologias telemática. Em outras palavras, é uma modalidade de trabalho que surgiu no mundo jurídico em virtude da significativa e continua evolução tecnológica pela qual passa o mundo moderno. Deste modo, diante da complexa estrutura organizacional de boa parte das empresas além da introdução...

FOLHA DE PAGAMENTO

    A folha de pagamento dos empregados não é uma liberalidade do empregador. Ao contrário, sua preparação é obrigatória e está prevista no artigo 47 do Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social, nos seguintes termos: Art. 47. A empresa é também obrigada a: I - preparar folha de pagamento de remuneração paga ou creditada a todos os segurados a seu serviço,...

Guia Para Passar Em Concurso Público

    Mais de 90% das consultas e comentários feitos pelos visitantes do blog referem-se ao aviso prévio. São dúvidas de como funciona e quais são as verbas rescisórias que têm para receber. Daí se conclui que é grande o número de pessoas desempregadas que sequer sabem o que fazer e como resolver seus problemas. Guia Para Passar Em Concurso Público...

Dicas Entrevista De Emprego

  As Dicas para entrevista de emprego ora apresentadas se fazem necessárias tendo em vista que são grandes as turbulências pelas quais passa o país  nas áreas política, moral e econômica. Não é possível negar  que o desemprego cresce de forma significativa e já não é difícil ver um grande numero de pessoas nas filas de agências de emprego...

Assédio Sexual no Local de Trabalho

  Conheça as implicações do assédio sexual no local de trabalho. Vamos comentar os aspectos que envolvem a dispensa do trabalhador ou trabalhadora tendo como fundamento o assédio sexual no local de trabalho  para justificar a dispensa do empregado. Como se sabe em uma relação empregatícia nem sempre se desenvolve de forma tranquila e justa. Em trabalho anterior já comentamos sobre...